.gif)
Руководитель отдела продаж
Тел.: (3953) 305-305, 305-301, 305-302, 305-303
Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.
Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
"Зарплата нравится, мы ее почти не дорабатывали. У нас разные системы начисления, но расчет происходит легко и правильно. Экономит время".
Программист Матюхина Наталья Викторовна, Братский филиал ЗАО "Фонд по работе с населением"
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма "1С" предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
В "1С: Зарплата и управление персоналом 8" поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
В "1С: Зарплата и управление персоналом 8" поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
"Удобно. Не нужно ждать закрытия периода, чтоб делать расчет за новый. И нет проблем с исправлением расчета за предыдущие месяцы. Я бы не хотела возвращаться к семерке. Программа действительна хорошая, рекомендую".
В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.Главный бухгалтер Колотович Юлия Вильевна, ООО Фирма "Сава Сервис", г.Братск
"Восьмерка, безусловно лучше, хотя переход был нелегким. Но дело только в привычке. Ваши программисты хорошо консультируют. Думаю в следующем году переводить и 1С: Бухгалтерию".
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.Бухгалтер Большешапова Ольга Александровна, ООО "Защита", г.Братск
Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"
"Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" - совместное решение фирмы "1С" и компании "ВДГБ", предназначенное для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.
Научные консультанты проекта - группа преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева. Руководитель проекта - Рубан В.А.
Модуль "Психодиагностика" предназначен для:
- оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;
- выявления профессионально важных качеств сотрудников;
- оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;
- формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
- прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
- проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
- анализа существующих и формирования новых управленческих команд.
Программный продукт Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" имеет следующие особенности:
- Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария.
- Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования.
- Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных "1С: Предприятие 8".
- Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.
1С: Предприятие 8. Оценка персонала
Решение предназначено создания автоматизированных рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию. Основная поставка "1С: Предприятие 8. Оценка персонала" включает платформу "1С: Предприятие 8", конфигурацию "1С: Оценка персонала", полный комплект документации, лицензию на использование конфигурации (без ключа аппаратной защиты) и лицензию на использование системы "1С: Предприятие 8" (ключ аппаратной защиты) на одно рабочее место. Также, в основную поставку включен купон на полугодовую подписку на диск информационно-технологического сопровождения (ИТС).
Программа "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" позволяет:
Программа "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" позволяет:
- автоматизировать большинство процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и
аттестации; - проводить оценку кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
- проводить аттестации персонала и анализировать результаты;
- определять сильные и слабые стороны управленческих и проектных команд, формировать профессиональные команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
- внедрить на предприятии систему компетенций персонала;
- прогнозировать поведение сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
- проводить мониторинг социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
- оценивать работу персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Базовые методики, реализованные в решении "1С: Предприятие 8. Оценка персонала":
- Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки входит кластер из 54 компетенций.
- Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки компетентностей: знаний и навыков сотрудников.
- Психодиагностика – в составе поставки 36 психологических тестов.
- Социометрия.
- Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Кейрси.
- Оценка персонала по KPI.
Для расширения количества рабочих мест пользователи "1С: Предприятие 8. Оценка персонала" могут приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С: Предприятие 8", а также лицензию на использование сервера "1С: Предприятия 8".
Партнеры, имеющие программный продукт "1С: Предприятие 8. NFR", для внутренней автоматизации, обучения сотрудников и пользователей, демонстраций решений клиентам, а также для организации рабочих мест сотрудников при выполнении внедренческих работ, могут приобрести конфигурацию "1С: Оценка персонала 8 NFR".
"1С: Оценка персонала" является самостоятельной конфигурацией, разработанной на платформе "1С: Предприятие 8". Код конфигурации открыт для изменений, защита для конфигурации не используется.
Исключительные права на конфигурацию "1C: Оценка персонала" принадлежат фирме "1С".
