На главную страницу Контакты Карта сайта
]]>
Закрыть
Вход в личный кабинет
]]>

Banner-mobiln-vert3 (1).gif

1С:Зарплата и управление персоналом 8 

Спиридонов Роман Сергеевич
Начальник отдела продаж
Тел.: (3953) 305-305, 305-301, 305-302, 305-303
1С:Зарплата и управление персоналом 8Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании.

Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.

Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

"Зарплата нравится, мы ее почти не дорабатывали. У нас разные системы начисления, но расчет происходит легко и правильно. Экономит время".

Программист Матюхина Наталья Викторовна, Братский филиал ЗАО "Фонд по работе с населением"

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма "1С" предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:  

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.  

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
  
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

В "1С: Зарплата и управление персоналом 8" поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
"Удобно. Не нужно ждать закрытия периода, чтоб делать расчет за новый. И нет проблем с исправлением расчета за предыдущие месяцы. Я бы не хотела возвращаться к семерке. Программа действительна хорошая, рекомендую".

Главный бухгалтер Колотович Юлия Вильевна, ООО Фирма "Сава Сервис", г.Братск

В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
"Восьмерка, безусловно лучше, хотя переход был нелегким. Но дело только в привычке. Ваши программисты хорошо консультируют. Думаю в следующем году переводить и 1С: Бухгалтерию".

Бухгалтер Большешапова Ольга Александровна, ООО "Защита", г.Братск  

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.  



Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"

Модуль Психодиагностика для конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" - совместное решение фирмы "1С" и компании "ВДГБ", предназначенное для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.  

Научные консультанты проекта - группа преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева. Руководитель проекта - Рубан В.А.

Модуль "Психодиагностика" предназначен для:
  • оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;
  • выявления профессионально важных качеств сотрудников;
  • оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива; 
  • формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;   
  • прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью; 
  • проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
  • анализа существующих и формирования новых управленческих команд.  
Программный продукт Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" имеет следующие особенности:
  • Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария.
  • Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования.
  • Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных "1С: Предприятие 8".
  • Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.


1С: Предприятие 8. Оценка персонала

1С:Предприятие 8. Оценка персоналаРешение предназначено создания автоматизированных рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию.

Основная поставка "1С: Предприятие 8. Оценка персонала" включает платформу "1С: Предприятие 8", конфигурацию "1С: Оценка персонала", полный комплект документации, лицензию на использование конфигурации (без ключа аппаратной защиты) и лицензию на использование системы "1С: Предприятие 8" (ключ аппаратной защиты) на одно рабочее место. Также, в основную поставку включен купон на полугодовую подписку на диск информационно-технологического сопровождения (ИТС). 

Программа "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" позволяет:
  • автоматизировать большинство процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и  
    аттестации;
  • проводить оценку кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
  • проводить аттестации персонала и анализировать результаты;
  • определять сильные и слабые стороны управленческих и проектных команд, формировать профессиональные команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;  
  • внедрить на предприятии систему компетенций персонала;
  • прогнозировать поведение сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
  • проводить мониторинг социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
  • оценивать работу персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).  

Базовые методики, реализованные в решении "1С: Предприятие 8. Оценка персонала":

  • Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки входит кластер из 54 компетенций.
  • Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки компетентностей: знаний и навыков сотрудников.
  • Психодиагностика – в составе поставки 36 психологических тестов.
  • Социометрия.
  • Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Кейрси.
  • Оценка персонала по KPI.  

Для расширения количества рабочих мест пользователи "1С: Предприятие 8. Оценка персонала" могут приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С: Предприятие 8", а также лицензию на использование сервера "1С: Предприятия 8".    

Партнеры, имеющие программный продукт "1С: Предприятие 8. NFR", для внутренней автоматизации, обучения сотрудников и пользователей, демонстраций решений клиентам, а также для организации рабочих мест сотрудников при выполнении внедренческих работ, могут приобрести конфигурацию "1С: Оценка персонала 8 NFR".  

"1С: Оценка персонала" является самостоятельной конфигурацией, разработанной на платформе "1С: Предприятие 8". Код конфигурации открыт для изменений, защита для конфигурации не используется.    

Исключительные права на конфигурацию "1C: Оценка персонала" принадлежат фирме "1С".